مطالب توسط

شرکت پزشکی

داستان از آخرین روزهای شهریورماه سال 75 شروع می‌شود. اگر بخواهم دقیق‌تر بگویم، 25 شهریور بود که شرکت پزشکی آینه انوشه را تاسیس کردم. سه ماه بود که از دانشگاه انصراف داده بودم و حالت روحی بدی داشتم. بعداً باید موضوع دانشگاه را تعریف کنم که چطور 12 ترم بدون مشروطی دوام آوردم! آن‌روزها نیاز […]

,

استخدام به روایت احمدرضا نخجوانی

به‌نظر من، یک ویژگی خیلی دلنشین احمدرضا نخجوانی، دلی، راحت و خودمانی بودن وی هست. به‌همین خاطر، صحبت‌های وی به‌راحتی به دل می‌نشیند. در ادامه سخنرانی وی تحت عنوان «چگونه استخدام شویم» در نمایشگاه کار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران را به اشتراک می‌گذارم. یک ساعت سخنرانی که هرآنچه در رابطه با استخدام نیاز است را […]

گاهی گمان نمی‌کنی، ولی خوب می‌شود…

گــاهـی گمان نمی‌کنی ولی خوب می‌شودگــاهـی نمی‌شود، که نمی‌شود، که نمی‌شود…گــه جور می‌شود خود آن بی‌مقدمهگــه با دو‌صد مقدمه ناجور می‌شود…گــاهـی هزار دوره دعا بی‌اجابت استگــاهـی نگفته قرعه به نام تو می‌شود…گــاهـی گدای گدایی و بخت با تو یار نیستگــاهـی تمام شهر گدای تو می‌شود…گــاهـی برای خنده دلم تنگ می‌شودگــاهـی دلم تراشه‌ای از سنگ می‌شود…گــاهـی […]

,

کوتاه‌نوشته چهار

طراحی و اجرای مشاوره‌ای که به نفع مشتری باشد، ازنظر کردارشناسی بسیار ‌مهم ‌است. مشاوران باید درزمانی ‌که فرصت‌‌ جدیدی را ارزیابی ‌‌می‌کنند، این ‌سؤال را از خود بپرسند: «آیا ما می‌توانیم راهکاری برای این ‌مشکل داشته‌ باشیم؟ و آیا این راهکار، بیشترین منفعت را برای مشتری ایجاد ‌می‌کند؟» سمیر پریخ

وایسا دنیا که من آمده‌ام!

محمدرضا شعبانعلی می‌نویسد: مراقب باش که برای مردم، نه بند مهم است و نه بندباز؛ بلکه این هیجان بندبازی است که آن‌ها را به بند خویش کشیده است. سقوط تو از بند برایشان، همان‌قدر جذاب است که بند‌بازی‌ات. گام‌های روی بند را نه به خاطر همهمه‌ی تشویق آن‌ها، که برای لذت خودت بردار تا وقتی […]

لوگوی من

فکر می‌کنم تابستان سال 92 یا 93 بود. برای آموزش طراحی به آبتین (پسرم) به‌دنبال کلاس می‌گشتم. تحقیقات زیادی انجام‌ دادم تا اینکه یکی از دوستان آقای رضا صیاد را پیشنهاد داد. فرزند دوست من شاگرد ایشان بود و از کیفیت کار ایشان تعریف زیادی می‌کرد. با صحبت با ایشان متوجه‌ شدم که با آدم […]

,

کارشناس‌فروش خموده نمایندگی

چندی پیش، مطلبی در متمم تحت‌عنوان” فرسودگی شغلی | ابعاد فرسودگی شغلی، علائم و ریشه‌های آن” نوشته‌شد. در آن به علائم، ویژگی‌ها و اثرات فرسودگی شغلی می‌پرداخت. پس از خواندن این مطلب به‌یاد تجربه خودم در یکی از خودروسازی‌ها افتادم (مثلاً مشخص‌نیست کدام خودروسازی!). تجربه‌ای که باعث‌شد ظرف دوسال از‌ این خودروسازی بیرون‌ آمده و […]

,

کوتاه‌نوشته سه

مدیریت‌ دانش، عنصر مهمی برای کسب حداکثر ‌کارایی و کیفیت شرکت‌ مشاور خواهد‌‌بود. لطفاً دوباره چرخ را اختراع‌نکنید! تجربه‌‌ نشان‌‌داده، اولین ‌قدم تبدیل‌شدن به‌ شرکتی دانش‌بنیان، ایجاد فرهنگ‌ تبادل و ‌استفاده‌ از دانش ‌جمعی است. سمیرپریخ

,

کتاب‌راهنمای مشاوران

کتاب THE CONSULTANT’S HANDBOOK را سال 95 در نمایشگاه کتاب تهران دیدم و به‌نظرم کتاب مفید و جالبی آمد. آنرا تهیه و طی 6 ماه ترجمه‌اش کردم؛ ولی ویراستاری، وسواس و برخی گرفتاری‌های من باعث شد تا چاپ آن تاکنون انجام نشود. نویسندگی این کتاب توسط سمیر پریخ که خود مشاور بین‌المللی مدیریت می‌باشد، انجام […]

,

کوتاه‌نوشته دو

«مشاوره، کسب‌وکاری انسان‌محور است. میزان مهارت و نوع‌ نگرش گروه‌ مشاور می‌تواند اثری قطعی بر‌روی ذهنیت‌ مشتری داشته باشد و باعث ایجاد تجربه‌ خوب یا بد وی شود. شرکت‌های ‌مشاور بزرگ جهت حفظ‌ ثبات منابع‌انسانی خود در‌ طول ‌‌‌زمان به سازوکاری نیاز دارند تا بتوانند به ‌مشتری اطمینان ‌دهند که در دراز‌‌مدت، خدمات با‌‌ثباتی را […]